安溪海佳集团:党建擎“五彩”为发展“增”光添彩

2021-03-24 11:20:02 来源: 今日泉州网

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今日泉州网3月24日讯(通讯员 陈连杰、林楷强)“党建强、发展强”,在世界藤铁工艺之都、中国乌龙茶之乡的福建安溪,有这么一家企业生动诠释了非公党建的“红色引擎”作用。长期以来,福建省海佳集团股份有限公司始终把抓好党建工作作为企业高质量发展的重要引擎,不断强化党建工作,厚植基层党建根基,把党的组织优势、政治优势充分转化为企业的发展优势、竞争优势,进一步激活党建工作新动能。

福建省海佳集团股份有限公司成立于2007年,公司相继开发出300多种LED系列光电产品,拥有47项创新专利。其中一项产品获得“第十七届全国发明展览会银奖”,六项产品获得“‘6.18’海峡两岸职工创新铜奖”。公司先后获得“福建省工业企业绩效300佳”“2012年度福建企业形象100佳”“福建省模范职工之家”“福建省质量管理先进企业”“福建省非公有制经济组织创先争优活动先进基层党组织”等荣誉称号。

面对荣誉,海佳从不曾懈怠!

一组组醒目的数据,一块块亮眼的奖牌,是海佳集团在发展道路上留下的坚实足迹,印证了海佳集团“服务企业、服务员工、服务社会”的郑重承诺,记录着海佳发展党建为魂的初心和使命。

“听党话,才能跟党兴。”海佳集团董事长林建忠如是说。2018年11月,海佳集团正式成立党支部,现有党员48名。打开海佳党建这扇大门,我们发现这里亮点频现:自党支部成立以来,海佳立足公司发展实际,不断探索党建工作与现代企业制度有机融合的方式,全面推行民营企业党建融入公司治理“1533”工作机制,并形成了以红、橙、青、蓝、金为主色调的“五彩灯带”党建工作品牌。“五彩灯带”党建工作机制,以“三入”把方向,以“三高”强管理,以“三好”育文化,以“三制”兴人才,以“三化”聚众力,推动党组织融入公司决策管理、生产经营各方面、全方位,有效提升企业核心竞争力,为实现企业高质量发展提供了有力的思想、政治和组织保证,助推公司逆市发展,连续两年产值突破10个亿。

“企业是根,党建是魂,没有魂,根系也不会发达。”海佳集团董事长林建忠的一句话道出了做好党建工作的决心。

在海佳集团有一个“五彩”的党群服务中心,展示着海佳集团党建工作模式,将党建工作做成了公司的“红色名片”。走进该中心,“红色领航灯带把方向、蓝色高效灯带强管理、金色闪光灯带育文化、青色成长灯带兴人才、橙色暖心灯带聚众力”,浓厚的党建氛围扑面而来,细致入微的党建工作,让人感受到一股党建引领的“五彩暖流”。

公司推行党企班子“双向进入、交叉任职”,支部书记由监事会主席担任,列席董事会,董事长、总经理均为党员,董事会7名成员中有3名党员,公司高管党员比例达70%以上。建立企业管理层与党组织“双评双议”制度,搭建党组织参与企业决策管理平台,定期召开党企恳谈会议,党组织领导班子和企业管理领导班子就重大事项决策进行相互评比、相互听取意见,形成决策事前论证、事中推动、事后监督的工作机制,畅通党组织与企业决策衔接“通电线”。确保党组织与企业同向发力,推动党建工作目标与企业战略密切配合,党建活动与生产经营管理相互融合,使党组织与企业管理形成“交流电”。

在管理方面,党支部围绕产品质量、安全生产、环境保护等生产管理重点,建立健全产品评审制度、原材料进厂检验制度、制程检验制度、出厂检验制度、产品追溯及服务等6项制度,绘制产品生产标准流程图。定期对生产环节进行分析研判,形成可行性报告提交董事会,提出“双保证”计划,党组织始终坚持同步开展监督执纪与监事监察工作,组织关键岗位人员签订廉洁承诺协议,实行关键岗位人员任前公示和离任审计、责任追究制度,推行“阳光采购”,开展合格供应商评比活动,降低采购成本,优化内控机制管理。

优秀的文化是企业持续高质量发展的内在动力,是企业增强凝聚力、创造力、核心竞争力的重要保障。公司党支部以党的思想建设为指导,大力弘扬社会主义核心价值观,牵头建立一套符合特色鲜明、贴切实际的企业文化体系,为公司发展提供思想保证和精神支持。开展群策会、读书会、务虚会、文化大讲坛、企业文化节等活动,创办《海佳党支部工作情况通报》《海佳箴言》等内刊,编印《海佳彩亮文化手册》《海佳管理篇》等宣传图册,切实将企业文化传达到党员职工手中,引导他们树立正确的价值观,增强企业文化认同感、辐射力、影响力。设立党员责任区、党员示范岗和创新先锋岗,开展最佳员工等评选活动,推选表彰一批先进集体和模范人物,有效引导广大党员发挥“排头兵”作用。

企业的竞争最终是人才的竞争,在新时代的窗口期,企业发展需要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识”。对此,海佳集团党支部坚持党员和优秀人才、生产经营管理骨干“双向培养”,打造一支超百人的研发团队。制定集团人力资源中长期发展规划,设置人才培养专项经费,列入公司年度预算,针对重点培养的人才或党员开展导师签约带徒,由支部书记、党员高管挂钩跟进式培养。推进“赛马相马”组织考察机制和“优胜劣汰”管理人员调整机制,定期组织党员职工赴上海、深圳等考察学习,选送优秀人才到英国考文垂大学等脱产进修,有效保障公司发展的人才储备。

此外,集团党支部还积极构建职工民主治理格局,协同公司工会落实职工董事、监事制度,开展民主听证、民主恳谈等活动,推动公司实行工资定期协商,建立规范有序、和谐稳定的劳资关系。设立职工关爱基金、医疗互助基金,公司每年定额拨补、职工按月认缴,落实“五必谈五必访”关怀机制,开展党员结对帮扶、走访慰问等活动,帮扶病困职工200余人,发放补助金。组建党员志愿服务队,定期组织党员职工参与无偿献血、访贫问苦、关爱留守儿童等志愿服务活动。资助50多位贫困学子,捐资安南革命根据地老区建设、龙美公路扩宽等公益事业,提高企业社会知名度和群众美誉度。

参天之木,必有其根;怀山之水,必有其源。在党建的引领和保障下,海佳集团必将在高质量发展中谱写更加壮丽的篇章。

 

[责任编辑:言姝]

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